Je mnoho oborů, ve kterých je dvou až tříletá přestávka téměř nemyslitelná. Ve vědě, v medicíně, v technice, tam všude vám ujede vlak. Abychom nevyhazovali z okna vzdělané ženy, je třeba dohonit svět a vyjít jim vstříc v návratu do zaměstnání.

O projektu

Řada obcí nestíhá reagovat na demografický vývoj počtu narozených a rodiče pak mají potíže umístit své děti do školek. Problém nedostatečné kapacity státních školek řeší komerční subjekty tím, že zakládají vlastní firemní školky. Podobné těžkosti mají i zaměstnanci naší univerzity, a proto se zrodil nápad na vybudování a provoz univerzitního zařízení péče o předškolní děti zaměstnanců a studentů. Vznik mateřské školy na MENDELU je možné chápat mj. jako jeden z nástrojů podpory mladých pracovníků na univerzitě. Z pohledu zaměstnavatele se jedná o dlouhodobou investici s pomalou návratností vložených finančních prostředků. Jedině kvalitní zařízení zaručuje úspěšnost a trvalé využívání jeho služeb.

Náš cíl

Naším cílem je proto vybudovat dobře vybavenou mateřskou školu zaregistrovanou v rejstříku škol, která bude nabízet kvalitní vzdělávací program, provozní podmínky přizpůsobené potřebám dětí a rodičů a bude provozována odborně způsobilým personálem. Tato školka by měla mít bohatý program (např. formou zájmových kroužků) i v pozdějších odpoledních hodinách, kdy probíhá na univerzitě výuka.

Abychom dosáhli hlavního cíle – vybudování univerzitní mateřské školy „Hrášek“, je potřeba zajistit, kromě podpory vedení univerzity, představitelů odborů, zaměstnanců a studentů, následující:

• Vhodný objekt resp. prostory v majetku univerzity odpovídající příslušné legislativě.
• Finanční prostředky na rekonstrukci objektu.
• Finanční prostředky na jeho vybavení.

Hlavní přínosy projektu univerzitní mateřské školy „Hrášek“ pro rodiče:

• Možnost dřívějšího návratu z rodičovské dovolené – kratší výpadek ve vědecké kariéře.
• Umístění dítěte ve školce a vzdálenost školky a místa výkonu práce.
• Pružná provozní doba odpovídající pracovnímu rytmu univerzity.
• Finanční efekt (minimální školné).
• Možnost blízkosti rodičů během dne a jejich spolupodílení se na chodu a programu školky. Lepší komunikace mezi rodiči a personálem.

Hlavní přínosy projektu univerzitní mateřské školy „Hrášek“ pro zaměstnavatele:

• Dobré jméno a reklama pro univerzitu.
• Výhoda oproti konkurentům při výběru potenciálních zaměstnanců a udržení kvalifikovaného personálu.
• Brzký návrat personálu - nižší náklady na opakované zaškolování a výběry personálu.
• Vyšší loajalita zaměstnanců.
• Forma nepeněžního benefitu.